针对您提出的“公司去一审劳动纠纷立案需要什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在准备劳动纠纷一审立案材料时，您需要确保以下关键资料的完整性和准确性：

1. 起诉状：

   • 起诉状是立案的核心文件，必须详细写明双方（即原告和被告）的基本信息，包括姓名、联系方式、单位名称（如适用）等。
   • 明确列出您的诉讼请求，例如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 阐述事实与理由，即纠纷发生的经过、原因及法律依据，确保内容条理清晰、逻辑严密。

2. 身份证明：

   • 原告需提供身份证的原件及复印件，以证明其身份的真实性和合法性。
   • 若原告为公司，则需提供营业执照副本、法定代表人身份证明等文件。

3. 劳动关系证明：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据，务必提供原件及复印件。
   • 若无劳动合同，可提供工资条、工作证、社保缴纳记录、工作邮件或聊天记录等辅助证据，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。

4. 证据材料：

   • 根据纠纷的具体内容，提供相关的证据材料，如考勤记录（证明工作时间）、工作任务安排（证明工作内容）、辞退通知（证明被解雇的事实）、证人证言（如有）等。
   • 证据材料应真实、合法、有效，且能够直接支持您的诉讼请求。

5. 送达地址确认书：

   • 填写送达地址确认书，确保法院能够准确地将相关法律文书送达给您或您的代理人。
   • 送达地址应详细、准确，包括邮编、电话等联系方式。

6. 其他材料：

   • 根据具体纠纷情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如社保缴纳记录（证明社保缴纳情况）、银行流水（证明工资发放情况）等。
   • 若涉及特殊纠纷类型，如工伤赔偿，还需提供工伤认定书、医疗费用发票等证据。

注意事项：

• 不同地区和案件类型对立案资料的要求可能存在差异，务必严格按照当地法院的规定来准备。
• 提交的材料应真实、合法、有效，不得伪造或篡改。
• 在准备材料的过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保材料的完整性和准确性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在准备材料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。