经过仲裁的案件，在特定条件下仍然可以起诉。这主要取决于仲裁的类型以及仲裁裁决的性质，以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁与诉讼的关系
- 一般原则：在劳动争议中，仲裁通常是诉讼的前置程序。这意味着，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 例外情况：然而，并非所有劳动仲裁裁决后都不能直接起诉。例如，如果仲裁裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，且裁决的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，该裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者如果对终局裁决不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则只有在有证据证明该裁决存在法定撤销情形时，才能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
其他类型仲裁与诉讼的关系
- 商事仲裁：如果是商事仲裁（如合同纠纷中的仲裁），那么仲裁裁决通常是终局的，对双方当事人都有约束力。在这种情况下，如果一方对仲裁裁决不服，通常不能直接向人民法院提起诉讼，而是需要依据《仲裁法》的相关规定，在特定条件下（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等）向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 特殊情形：当然，也存在一些特殊情形，如仲裁协议无效、仲裁程序违法等，这些情形下，当事人可能有权向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
实际操作建议
- 仔细审查仲裁裁决：如果你对仲裁裁决不服，首先需要仔细审查裁决内容，确定是否存在可以提起诉讼或申请撤销裁决的法定情形。
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂且专业性强，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 及时行动：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都有严格的时间限制。因此，一旦决定采取行动，务必及时办理相关手续，以免错过时机。
总结来说，经过仲裁的案件能否起诉，取决于仲裁的类型、裁决的性质以及是否存在法定情形。在劳动争议中，仲裁通常是诉讼的前置程序，但对终局裁决不服仍可起诉；在商事仲裁中，裁决通常是终局的，但存在法定撤销情形时可申请撤销。如果你对仲裁裁决有异议，建议及时咨询专业律师并采取相应行动。