仲裁出结果后，一般情况下是不可以重新立案的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁裁决的终局性
劳动仲裁裁决一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力。这意味着，在正常情况下，仲裁裁决是终局的，对双方当事人均具有约束力。因此，一旦仲裁出结果，即裁决书已经生效，通常是不允许就同一事项再次提起仲裁的。这是为了维护仲裁的权威性和效率，避免当事人通过反复申请仲裁来拖延解决争议的时间。
二、例外情形：申请撤销裁决或不予执行裁决
尽管仲裁裁决具有终局性，但在某些特定情况下，当事人仍然有机会对裁决结果提出异议，并寻求法律救济。这些情况主要包括：
申请撤销裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位在特定情形下（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 如果法院裁定撤销裁决，那么当事人可以就该劳动争议事项重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
申请不予执行裁决：
- 在仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
- 如果被执行人提出证据证明仲裁裁决存在法定不予执行的情形（如与上述申请撤销裁决的情形类似），并经人民法院审查核实，那么人民法院可以裁定不予执行该裁决。
- 在不予执行的情况下，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
三、实际操作建议
- 仔细审查裁决书：在收到仲裁裁决书后，当事人应仔细审查裁决内容，确保没有遗漏或误解任何关键信息。
- 评估救济途径：如果当事人对裁决结果不满，应评估是否存在申请撤销裁决或不予执行裁决的法定情形，并考虑是否采取相应的法律行动。
- 及时咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，当事人在考虑采取法律行动前应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和指导。
总结来说，仲裁出结果后一般是不可以重新立案的，但在特定情况下（如申请撤销裁决或不予执行裁决并获得法院支持），当事人可以重新申请仲裁或提起诉讼。如果你对仲裁结果有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。