公务员值班脱岗不一定会被开除，具体是否会被开除需根据脱岗的情节严重程度、造成的后果以及单位的相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：
脱岗情节较轻且未造成严重后果的情况：
- 如果公务员在值班期间脱岗，但脱岗时间较短，且未对工作造成实质性影响，也未引发任何不良后果，那么单位可能会根据内部管理规定，对公务员进行批评教育、警告或者记过等较轻的处分，而不会直接开除。
脱岗情节严重或造成严重后果的情况：
- 如果公务员值班脱岗时间较长，或者脱岗期间发生了需要其处理的重要事务而未能及时处理，导致工作延误、损失扩大或者引发其他严重后果，那么单位可能会根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，对公务员进行更严厉的处分，包括降级、撤职甚至开除。特别是当脱岗行为构成严重违纪或者违法时，开除的可能性会大大增加。
单位内部规定的影响：
- 除了法律法规的规定外，公务员所在单位也可能有内部的管理规定，对值班脱岗等行为有具体的处分措施。这些规定可能因单位性质、工作特点等因素而有所不同。因此，在判断公务员值班脱岗是否会被开除时，还需要考虑单位内部规定的影响。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。值班脱岗可能被视为违反工作纪律的行为，具体处分需根据情节严重程度和造成后果来确定。
- 作为公务员，应当严格遵守值班制度，确保工作的连续性和稳定性。如果因特殊情况需要暂时离开岗位，应当及时请假并安排好工作交接，以避免不必要的麻烦和损失。
- 如果公务员因值班脱岗而面临处分，建议及时与单位沟通，了解处分依据和理由，并根据实际情况提出申诉或辩护。如有需要，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果的进一步说明：
- 开除是公务员处分中最严厉的一种，通常只有在公务员严重违反纪律或者法律，且造成严重后果时才会被采用。因此，公务员值班脱岗并不一定会导致开除，但也不能掉以轻心。
- 除了开除外，公务员还可能面临其他形式的处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分也会对公务员的职业生涯产生一定影响，因此应当尽量避免。
如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他领域的法律问题，可以直接向我咨询。