公务员若因玩忽职守罪被依法判处刑罚，通常会被开除公职。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

玩忽职守罪属于过失犯罪的一种，若公务员因玩忽职守罪被判处有期徒刑等刑罚，且符合上述情形之一，则应当予以开除。此外，即使因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般也应当予以开除；只有在案件情况特殊，予以撤职更为适当的情况下，才可以不予开除，但这需要报请上一级机关批准。

二、开除公职的必要性

1. 维护法律尊严和权威：公务员作为国家机关的代表，其职务行为直接关系到国家法律的执行和公共利益的维护。对犯有玩忽职守罪的公务员进行开除处理，是维护法律尊严和权威的必要举措。
2. 保障公共利益和社会秩序：玩忽职守行为往往导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，严重破坏社会秩序和公共利益。开除涉事公务员，有助于防止类似事件再次发生，保障公共利益和社会秩序的稳定。
3. 强化公务员队伍管理：对犯有玩忽职守罪的公务员进行开除处理，可以警示其他公务员严格遵守法律法规和职业道德规范，增强责任感和使命感，提高公务员队伍的整体素质和工作效能。

三、特殊情况下的处理

虽然玩忽职守罪通常会导致公务员被开除公职，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员因玩忽职守罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除。但这种情况需要报请上一级机关批准，且非常罕见。

四、实际判例与启示

在实际判例中，因玩忽职守罪被开除公职的公务员并不少见。这提醒我们，公务员应时刻保持高度的责任心和警惕性，严格遵守法律法规和职业操守，以避免因一时疏忽而酿成不可挽回的后果。同时，对于涉嫌玩忽职守的公务员，也应依法进行公正、公平的处理，确保法律的严肃性和权威性得到维护。

综上所述，公务员若因玩忽职守罪被依法判处刑罚，通常会被开除公职。这是维护法律尊严、保障公共利益和社会秩序、强化公务员队伍管理的必要举措。如果您或您身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。