公务员若因玩忽职守罪被判处缓刑，通常会被开除公职，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：判处缓刑通常导致开除公职

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

玩忽职守罪属于过失犯罪，若公务员因此罪被判处刑罚，包括宣告缓刑，通常都会面临开除公职的处分。这是因为公务员作为国家机关的代表，其职务行为直接关系到国家法律的执行和公共利益的维护。对犯有玩忽职守罪的公务员进行开除处理，是维护法律尊严和权威、保障公共利益和社会秩序、强化公务员队伍管理的必要举措。

二、特殊情况：案件情况特殊，撤职更为适当的，可以不予开除

虽然玩忽职守罪属于过失犯罪，且通常会导致开除公职，但法律也留有一定的裁量空间。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

这意味着，在特定情况下，如公务员的玩忽职守行为情节较轻、造成的损失较小，或者存在其他特殊情况，使得撤职处分更为适当，那么该公务员可能不会被开除公职。但这种情况需要报请上一级机关批准，且审批过程严格，因此并不常见。

三、其他相关规定与建议

• 行政处罚与公职保留：若公务员仅因玩忽职守受到行政处罚，而未被判处有期徒刑以上的刑罚，则通常不会被开除公职，但可能会面临降级、撤职等其他处分。
• 积极配合调查与争取从轻处分：对于已经涉嫌玩忽职守的公务员，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，也可以寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

四、总结与提醒

玩忽职守罪对公务员的影响是极其严重的，不仅可能面临法律的制裁，还可能丢失工作。因此，所有公务员在履行职责时，必须时刻保持高度的责任心和警惕性，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免因一时疏忽而犯下大错。

如果您或您身边的人涉及玩忽职守罪的相关问题，或者对公职开除等法律后果有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。