公务员因过失犯罪被判处缓刑，并非必然会被开除公职，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律基础与一般原则
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 该条款明确规定了公职人员犯罪后予以开除的几种情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但应报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 该条款规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，如已依法被判处刑罚，则应给予开除处分。这一规定强调了无论故意犯罪还是过失犯罪，也无论判处的是实刑还是缓刑，均适用开除处分的原则，但实际操作中可能存在一定的灵活性。
二、不同情形下的处理
犯罪性质与刑罚类型：
- 如果公务员因过失犯罪被判处缓刑，且不属于《公职人员政务处分法》第十四条规定的必须开除情形（如过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年），那么经上一级机关批准，有可能不被开除而改为撤职处分。
案件具体情况与影响：
- 单位在处理此类案件时，会综合考虑犯罪的性质、情节、危害程度以及对单位工作的影响。如果犯罪情节较轻，未造成重大不良影响，且公务员在日常工作中的表现良好，有悔改表现，那么单位可能会从轻处理，不予开除。
单位内部规定与个人表现：
- 不同地方或部门可能根据自身实际情况和管理需要，对过失犯罪判缓刑的公务员制定更为细化的处理办法。这些规定可能包括不开除而采取其他形式的处分，如警告、记过、降级等。
- 公务员的个人表现也是决定最终处理结果的重要因素。如果公务员能够积极改正错误，表现出良好的工作态度和悔改意愿，那么单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
三、实际操作中的建议
严格遵循法律法规：
- 在处理公务员过失犯罪判缓刑的案件时，应首先确保处理的合法性与合规性，严格按照相关法律法规执行。
综合考量多种因素：
- 除了法律法规外，还应考虑单位的具体规定、公务员的个人表现、犯罪性质及情节等多种因素，进行综合评估。
咨询法律专业人士：
- 对于具体案件的处理，建议咨询相关法律专业人士或单位人事部门，以获取最准确、最合适的解决方案。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。
总结来说，公务员因过失犯罪被判处缓刑是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。在处理此类案件时，应严格按照法律法规执行，并结合实际情况作出公正合理的决定。如果你或你身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。