公职人员被判处缓刑后，是否会被开除公职，需根据其具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 结论：行政机关公务员被判处缓刑后，通常会被开除公职。
   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，一旦行政机关公务员被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将面临开除公职的后果。

2. 事业单位工作人员

   • 结论：事业单位工作人员被判处缓刑后，是否会被开除公职取决于刑罚类型及是否由行政机关任命。
   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此，如果事业单位工作人员被判处的是有期徒刑缓刑，且非由行政机关任命，那么可能不会被直接开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。然而，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，包括缓刑，则应给予开除处分。

3. 国有企业员工

   • 结论：国有企业员工被判处缓刑后，是否会被开除公职更多依赖于企业自身规章制度。
   • 分析：国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。不过，具体处理还需参考企业内部的规章制度和相关政策。

综合建议：

• 对于公职人员而言，无论身处何种岗位，都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。一旦涉及刑事犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去宝贵的公职身份。
• 如果公职人员不幸被判处缓刑，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要盲目采取行动，以免加重法律后果。