辅警没有到期是能辞职的。不过，辞职的具体操作和可能产生的法律后果，需要根据辅警的具体工作情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内的辞职：

   • 如果辅警仍处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，辞职相对灵活，不需要过多的手续。

2. 已过试用期的辞职：

   • 如果辅警已经过了试用期，那么辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员交接和工作安排，确保正常运营秩序不受影响。

3. 未签合同的情况：

   • 如果辅警与用人单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，那么辞职时同样需要遵循上述规定。即试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以要求支付从第二个月起每月二倍的工资。

4. 辞职的注意事项：

   • 在辞职过程中，辅警应与单位沟通协商，说明辞职意愿和原因，争取对方的理解。
   • 书面通知单位时，应明确表达自己辞职的想法和预计离职时间。
   • 办理工作交接时，应整理好手头的工作资料、装备等，向接替人员或单位指定人员详细说明工作进展和注意事项。
   • 辞职时还要与单位确认工资结算、加班费用等问题，确保自身权益不受侵害。

综上所述，辅警在没有到期的情况下是可以辞职的，但具体操作和可能产生的法律后果需要根据实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。