辅警签订了劳动合同后是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定同样适用于辅警与用人单位之间的劳动关系。因此，辅警若要辞职，应提前三十日（若在试用期内则提前三日）以书面形式通知所在单位。
二、辞职程序
提交书面申请：
- 辅警需撰写一份正式的辞职申请书，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。申请书应提交至所在单位的政工部门或人力资源部门。
- 示例：辞职申请书应包含以下内容：“尊敬的领导，本人因个人原因，现提出辞职申请，预计离职日期为XXXX年XX月XX日，请予以批准。”
单位审批：
- 单位在收到辞职申请后，会进行内部审批流程。这包括核实申请人的身份、了解辞职原因、评估工作交接情况等。
- 审批过程中，单位可能会与申请人进行沟通，以确保双方对辞职事宜达成一致。
办理离职手续：
- 经单位批准后，辅警需按照单位要求办理离职手续。这可能包括交还工作证件、制服、装备等物品，清理个人办公区域，以及完成与工作相关的交接事宜。
- 确保所有工作交接清楚，避免后续产生不必要的纠纷。
结算工资及福利待遇：
- 单位会根据辅警的实际工作情况，结算其应得的工资、奖金及其他福利待遇。
- 同时，还会处理社保、公积金等相关事宜的转移或停缴。
三、特殊情况
服务期未满：
- 如果辅警与单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满，那么辅警在提出辞职时可能需要承担一定的违约责任。具体责任内容应根据协议条款来确定。
- 示例：若服务期协议中规定，辅警在服务期内辞职需支付违约金，则辅警需按照协议约定支付相应金额。
涉密岗位：
- 对于从事涉密工作的辅警，在辞职前需要接受脱密期管理。这意味着在脱密期内，辅警仍需遵守相关保密规定，并可能受到一定的活动限制。
- 脱密期的具体长度和限制内容应根据单位规定和保密协议来确定。
四、法律后果
- 若辅警未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 因此，建议辅警在辞职前仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解辞职的具体程序和要求，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
辅警签订了劳动合同后是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。在辞职前，建议辅警仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解辞职的具体程序和要求。同时，与用人单位进行充分沟通，确保双方对辞职事宜达成一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。