合同工签了是可以辞职的。具体来说：
正常辞职情况：
- 如果处于试用期，劳动者只需提前三天告知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果已过试用期，劳动者通常需要提前三十天以书面形式告知用人单位，之后劳动合同便可解除，这是为了给用人单位一定的准备时间。
特殊辞职情况：
- 当用人单位出现一些法定情形，如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并且还能要求用人单位支付经济补偿。
辞职受限情况：
- 在某些特定情况下，辞职会受到限制。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可以约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，就应当按约定向用人单位支付违约金。
- 当用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
在辞职过程中，劳动者应按照法定程序进行，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能面临赔偿责任。如果辞职过程中遇到用人单位不配合、拒绝办理离职手续等情况，或者对辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。