警察来单位调查单位所有员工是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调查的情形：

   • 调查目的合法：如果警察是基于合法的调查目的，比如调查单位内发生的某起案件（如盗窃、诈骗等），且该案件与单位员工有关联，那么警察有权依法对单位员工进行调查。这种调查是合法的，员工有义务配合。
   • 调查程序合法：警察在调查过程中，必须遵循法定的程序，如出示工作证件、表明身份、说明调查原因和目的等。如果警察按照法定程序进行调查，那么这种调查是合法的。
   • 调查范围合理：警察的调查范围应当与案件相关，且不得超出必要的限度。如果警察只是针对与案件有关的员工进行调查，而没有无故扩大调查范围，那么这种调查是合法的。

2. 可能不合法的情形：

   • 调查目的不合法：如果警察的调查目的与案件无关，或者出于其他非法目的（如打击报复、侵犯隐私等），那么这种调查是不合法的。
   • 调查程序违法：如果警察在调查过程中没有出示工作证件、没有表明身份、没有说明调查原因和目的，或者采取了其他违法手段（如非法搜查、扣押等），那么这种调查是不合法的。
   • 调查范围过度：如果警察无故扩大了调查范围，对与案件无关的员工也进行了调查，或者调查手段过于严厉，侵犯了员工的合法权益，那么这种调查可能也是不合法的。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，警察在依法执行职务时，有权对与案件有关的人员进行调查。但同时，警察也必须遵守法律规定的程序和范围，不得侵犯公民的合法权益。
• 如果员工认为警察的调查行为不合法，或者侵犯了自己的合法权益，可以及时向公安机关的上级部门或者检察机关进行投诉和举报。同时，员工也有权要求警察出示相关证件和手续，以确认其调查行为的合法性。

可能后果：

• 如果警察的调查行为合法，员工应当积极配合调查，否则可能面临法律责任。
• 如果警察的调查行为不合法，员工有权拒绝配合，并可以向相关部门投诉和举报。如果因此造成了损失，员工还可以依法要求赔偿。

总结与引导：

• 警察来单位调查单位所有员工是否合法，取决于调查的目的、程序和范围是否合法。如果员工对警察的调查行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。