单位成立调查组调查员工是否合法，需分情况讨论：

1. 调查内容合法且程序正当：

   • 如果单位成立的调查组是为了调查员工是否存在违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定的行为，且调查过程遵循了正当程序，如提前通知员工、保障员工的陈述和申辩权利、调查过程公开透明等，那么这种调查是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对员工进行管理，包括调查员工是否存在违纪行为。但这一权利的行使必须受到法律的限制，不得侵犯员工的合法权益。

2. 调查内容违法或程序不当：

   • 如果调查组调查的内容涉及员工的个人隐私，如家庭状况、健康状况、性取向等，或者调查过程存在侵犯员工合法权益的行为，如非法搜查、扣押员工物品、限制员工人身自由等，那么这种调查就是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝非法调查，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。

3. 特定情境下的调查合法性：

   • 在某些特定情境下，如员工涉嫌贪污、盗窃、泄露商业秘密等严重违法行为时，单位为了维护自身利益，可以成立调查组进行调查。但即便如此，调查过程也必须严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 建议：在这种情况下，单位最好事先咨询法律专业人士，确保调查行为的合法性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为单位的调查行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与单位沟通，要求停止侵权行为。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于单位而言，在成立调查组进行调查时，必须确保调查内容的合法性和程序的正当性。最好事先制定详细的调查方案，并咨询法律专业人士的意见，以避免法律风险。

总结：单位成立调查组调查员工是否合法，取决于调查内容的合法性和程序的正当性。如果调查行为合法且正当，那么员工应配合调查；如果调查行为违法或不当，员工有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。