单位内部调查时调查组不作为是否违法，需分情况讨论：
若单位内部调查涉及员工权益且调查组不作为导致员工权益受损：
- 在这种情况下，调查组的不作为可能构成对员工合法权益的侵害。虽然单位内部调查并非严格的法律程序，但如果调查内容与员工的切身利益（如工资、福利、晋升、解雇等）紧密相关，且调查组的不作为导致员工无法获得公正的处理结果或应有的权益，那么员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的权益。例如，如果员工因被错误指控而面临解雇，而调查组未进行充分调查就作出决定，员工可以要求单位重新调查或寻求法律救济。
若单位内部调查仅涉及单位内部管理事务且调查组不作为未造成明显损害：
- 如果单位内部调查主要是为了处理一些日常管理事务，如员工行为规范、工作纪律等，且调查组的不作为并未对员工或单位的合法权益造成明显损害，那么这种情况可能不构成违法。然而，即使如此，单位也应重视内部调查的公正性和有效性，以确保管理决策的合理性和合法性。
从法律程序的角度来看：
- 单位内部调查通常不属于严格的法律程序，因此调查组的不作为可能不直接违反具体的法律法规。但是，如果单位在内部调查过程中违反了相关的程序规定或公平原则，如未给予被调查员工充分的陈述和申辩机会，那么这种行为可能构成对员工程序性权利的侵害。在这种情况下，员工可以依据单位内部的规章制度或相关法律法规来寻求救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为单位内部调查组的不作为侵害了自己的合法权益，可以首先尝试与单位进行沟通协商，要求重新调查或给予公正的处理结果。
- 如果沟通协商无果，员工可以向单位的上级主管部门或相关劳动行政部门投诉举报，寻求行政救济。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
可能后果：
- 如果单位内部调查组的不作为确实侵害了员工的合法权益，且员工通过合法途径寻求了救济，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如重新调查、给予公正处理、赔偿损失等。
- 同时，单位也可能因内部管理不善而面临声誉受损、员工流失等不利后果。
总结与提醒：
单位内部调查时调查组的不作为是否违法需根据具体情况来判断。如果涉及员工权益且造成损害，可能构成违法；如果仅涉及内部管理事务且未造成明显损害，则可能不构成违法。但无论如何，单位都应重视内部调查的公正性和有效性，以确保管理决策的合理性和合法性。如果您在单位内部调查中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。