结论：国企领导不调查仅凭个人臆断作出决策或处理相关事务，并不一定直接构成违法，但可能违反内部管理规定、造成不良后果或引发法律责任，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律责任的角度：

   • 一般情况：国企领导在行使职权时，应当遵循法律法规、公司章程以及内部管理制度。如果仅凭个人臆断，没有违反具体的法律法规条款，那么从法律层面可能不直接构成违法。但是，这种行为可能违反了国企领导应尽的谨慎、勤勉义务，如果因此给国企造成损失，领导可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 特殊情况：如果国企领导的臆断行为涉及到了具体的违法行为，比如滥用职权、贪污受贿、侵犯员工权益等，那么这种行为就明确构成了违法，需要承担相应的法律责任。

2. 从内部管理规定的角度：

   • 国企通常有一套完善的内部管理制度，包括决策程序、调查流程等。如果领导不调查仅凭个人臆断作出决策，很可能违反了这些内部管理规定。这种情况下，虽然不一定直接构成违法，但可能会受到国企内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。

3. 从造成后果的角度：

   • 如果国企领导的臆断行为导致了严重的后果，比如给国企造成了重大经济损失、影响了国企的声誉或形象等，那么这种行为可能会引发更严重的法律责任。在这种情况下，即使领导的行为原本不构成违法，也可能因为后果的严重性而受到法律的追究。

4. 建议与措施：

   • 加强内部管理：国企应完善内部管理制度，明确决策程序和调查流程，确保领导在作出决策前进行充分的调查和论证。
   • 提高法律意识：国企领导应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和内部管理制度，避免因为个人臆断而引发法律责任。
   • 建立监督机制：国企应建立有效的监督机制，对领导的决策行为进行监督和评估，及时发现并纠正不当行为。

举例说明：假设某国企领导在未进行充分调查的情况下，仅凭个人臆断决定与某供应商签订大额采购合同。后来发现该供应商存在质量问题，导致国企遭受了重大经济损失。在这种情况下，虽然领导的行为可能不直接构成违法，但因为他违反了谨慎、勤勉义务，且给国企造成了损失，因此可能需要承担民事赔偿责任。同时，国企也可能根据内部管理规定对他进行纪律处分。

进一步思考：国企领导在行使职权时，应时刻牢记自己的职责和义务，遵循法律法规和内部管理制度。如果遇到不确定或复杂的情况，应及时咨询专业人士或进行深入调查，以确保决策的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。