国有企业领导干部调动未经个人同意，一般情况下是违法的，但具体还需根据调动的原因、程序以及相关法律法规的规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调动程序与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调动。这意味着，在正常情况下，国有企业领导干部的调动应当经过个人同意，双方协商一致后进行。
   • 如果调动是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接等同于可以未经个人同意就进行调动，而是可能涉及到劳动合同的解除。

2. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如国有企业进行重大改革、重组或面临紧急情况时，可能需要根据国家法律法规或政策的规定，对领导干部进行调动。这种情况下，虽然可能未经个人同意，但如果是依法进行的，且符合相关程序要求，则可能不构成违法。
   • 另外，如果调动是基于领导干部的违纪、违法等行为，根据相关规定进行的处分或调整，也是合法的。

3. 违法调动的法律后果：

   • 如果国有企业未经个人同意就进行调动，且该调动不符合上述特殊情况或程序要求，那么这种调动可能是违法的。劳动者有权拒绝调动，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 违法调动可能导致用人单位承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复原工作岗位等。

4. 建议与措施：

   • 对于国有企业领导干部而言，如果面临未经个人同意的调动，首先应当了解调动的具体原因和程序，判断其是否合法。
   • 如果认为调动违法，可以与用人单位进行协商，要求撤销调动决定或给予合理补偿。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，国有企业领导干部调动未经个人同意，在一般情况下是违法的。但具体还需根据调动的原因、程序以及相关法律法规的规定来判断。如果面临此类情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。