被上级带走协助调查是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法协助调查的情形
基于法定程序：
- 若上级（如公司管理层、公安机关等）依据法律法规，如《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关规定，要求员工协助调查，且程序合法（如有正式的调查通知、表明身份等），则员工有义务配合。这种情况下，被带走协助调查是合法的。
公司内部调查：
- 对于公司内部的违规行为调查，如财务违规、违反公司规章制度等，公司有权要求员工协助调查。只要调查过程不侵犯员工合法权益（如不进行非法搜查、不侮辱人格等），则这种协助调查也是合法的。
二、可能违法的情形
非法限制人身自由：
- 如果上级在没有合法依据的情况下，强行带走员工并限制其人身自由，如将员工关押在某个房间、阻止员工离开等，则可能构成非法拘禁，违反《中华人民共和国刑法》的相关规定。
侵犯员工合法权益：
- 在协助调查过程中，如果上级对员工进行辱骂、殴打、非法搜查等侵犯员工合法权益的行为，则不仅违反了公司内部规章制度，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。
无合法依据的调查：
- 如果上级没有明确的调查依据或目的，仅凭个人主观臆断或恶意报复而要求员工协助调查，则这种调查行为可能缺乏合法性。
三、法律建议
核实调查合法性：
- 在被要求协助调查时，员工有权核实调查的合法性和依据。如果怀疑调查的合法性，可以要求上级出示相关证件或文件。
保护自身权益：
- 在协助调查过程中，员工应保护好自己的合法权益，如不接受非法搜查、不签署不明文件等。如果感到自身安全受到威胁，应及时向公安机关报案。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的合法权益在协助调查过程中受到了侵犯，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。