企业请求公安调查员工是否违法，需分情况讨论，一般情况下不违法，但需满足特定条件且不得滥用权力。以下从不同角度进行详细分析：
一、企业请求公安调查员工的合法性基础
合法目的与合理怀疑：企业请求公安调查员工，通常基于员工涉嫌违法犯罪的合理怀疑，如盗窃、贪污、职务侵占等。这种请求需有初步证据或线索支持，不能仅凭主观臆断或无端猜测。若企业有合理理由怀疑员工涉嫌违法犯罪，并向公安机关提供相应线索，公安机关在依法审查后，认为符合立案条件的，会启动调查程序。
公安机关的独立调查权：公安机关作为国家的执法机关，具有独立的调查权。企业请求公安调查员工，并不意味着企业可以直接指挥或干预公安机关的调查工作。公安机关会根据自身职责和法律规定，独立、客观、公正地开展调查，不受企业或其他外部因素的干扰。
二、企业请求公安调查员工可能涉及的违法情形
滥用请求权：如果企业无正当理由或仅凭主观臆断就请求公安调查员工，可能构成滥用请求权。这种行为不仅浪费了司法资源，还可能对员工的名誉权、隐私权等造成侵害。在这种情况下，企业可能面临法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
干涉公安机关调查：企业不得以任何方式干涉公安机关的调查工作，包括提供虚假证据、隐瞒事实真相、威胁或贿赂调查人员等。这些行为都可能构成妨碍公务罪或其他相关犯罪，企业及其相关责任人员将面临刑事处罚。
三、企业应如何合法处理员工涉嫌违法犯罪的情况
内部调查与初步取证：在发现员工涉嫌违法犯罪的线索后，企业应首先进行内部调查，收集相关证据。内部调查应遵循合法、公正、保密的原则，不得侵犯员工的合法权益。同时，企业应确保所收集的证据真实、合法、有效，以便在后续的法律程序中使用。
及时向公安机关报案：如果内部调查发现员工确实涉嫌违法犯罪，且证据充分，企业应及时向公安机关报案。报案时，企业应提供详细的案情说明、相关证据材料以及嫌疑人的基本信息等。公安机关在接到报案后，会依法进行审查，并决定是否立案调查。
配合公安机关调查：在公安机关立案调查后，企业应积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和支持。这包括提供调查所需的文件、资料、证人证言等，以及协助公安机关进行现场勘查、询问嫌疑人等。企业的配合程度将直接影响调查工作的进展和结果。
总结来说，企业请求公安调查员工本身并不违法，但需满足合法目的、合理怀疑以及不得滥用权力等条件。企业在处理员工涉嫌违法犯罪的情况时，应遵循合法、公正、保密的原则，及时向公安机关报案并配合调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。