企业要求已离职的员工回公司接受调查，这一行为本身并不直接构成违法，但是否合法需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系状态与调查必要性：

   • 员工离职后，其与原企业的劳动关系已经终止。企业若要求已离职员工回公司接受调查，首先需考虑调查的必要性和合理性。如果调查内容与员工在职期间的行为相关，且这些行为可能对企业造成损失或影响，企业有权进行调查，但应确保调查方式合法合规。
   • 若调查内容与员工无关，或企业无法提供合理理由要求员工返回，则员工有权拒绝。因为员工离职后，不再受原企业规章制度的约束，企业无权强制要求员工做其不愿意做的事情。

2. 调查方式与员工权益：

   • 企业在要求已离职员工回公司接受调查时，应尊重员工的个人意愿和权益。调查方式应合法、合规，不得侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。
   • 如果企业采取威胁、恐吓、骚扰等不当手段要求员工返回，或调查过程中涉及对员工的不当询问、搜查等行为，则可能构成违法。员工在此情况下有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 合同或协议中的约定：

   • 如果员工在离职时与企业签订了相关协议，如保密协议、竞业限制协议等，且这些协议中明确规定了员工在离职后需配合企业进行某些调查或提供相关信息，则员工应遵守这些约定。
   • 但即便如此，企业也应在合理范围内行使权利，不得超出协议约定的范围对员工进行不当要求。如果企业违反协议约定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于已离职的员工，如果收到企业要求回公司接受调查的通知，首先应仔细阅读相关通知内容，了解调查的目的、方式和范围。
   • 如果认为调查不合理或侵犯了自己的权益，可以与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，或企业采取不当手段要求员工返回，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果企业违法要求已离职员工回公司接受调查，并侵犯了员工的合法权益，员工有权要求企业停止侵权行为、赔偿损失等。
• 企业也可能因违法调查行为而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总之，企业要求已离职员工回公司接受调查是否违法，需根据具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应保持冷静、理性应对，并必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。