员工违法时，企业人资部门没有直接的审查调查权限。具体来说：

1. 企业人资部门的职责：

   • 企业人资部门主要负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
   • 其职责并不包括对员工违法行为的审查调查。

2. 员工违法的处理：

   • 员工若涉嫌违法，应由企业内部的法务部门或外部的法律机构进行审查调查。
   • 人资部门可以协助提供员工的相关信息或配合调查，但不能直接主导审查调查过程。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，企业有权对员工进行合法的管理和监督，但这并不等同于人资部门有审查调查的权限。
   • 审查调查员工违法行为需遵循法律程序，由具备相应权限和资质的机构进行。

4. 企业应采取的措施：

   • 建立健全内部管理制度，明确各部门职责和权限。
   • 若员工涉嫌违法，应及时移交给法务部门或外部法律机构处理。
   • 人资部门应积极配合调查，提供必要的信息和支持。

综上所述，企业人资部门在员工违法时并没有直接的审查调查权限，而是应协助法务部门或外部法律机构进行处理。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。