公司法务部在特定情况下确实有权对员工进行调查，但这种权力并非无限制，而是必须严格遵循法律法规和企业规章制度的约束。以下是对此问题的详细分析：

1. 法务部的调查权来源：

   • 公司法务部作为企业内部法律事务的处理机构，其职责之一包括监督员工行为，确保员工遵守企业规章制度和国家法律法规。在履行这一职责时，法务部有权对涉嫌违规的行为进行调查，这包括收集证据、询问相关人员等必要措施。

2. 调查权的行使条件和限制：

   • 内部管理需要：公司基于维护正常运营秩序、保障自身合法利益以及监督员工遵守内部规章制度等目的，法务部可以针对员工涉嫌违反公司纪律、规章制度的行为展开调查。
   • 合法合规框架：法务部的所有调查活动必须在法律法规的框架内进行，不能违反国家的任何法律规定。调查过程中必须尊重被调查人员的合法权益，如隐私权、名誉权、陈述申辩权等。
   • 程序正当与隐私保护：调查应遵循合法、正当的程序，包括但不限于告知员工调查事项和原因、保障员工陈述和申辩的权利等。对于调查过程中涉及的员工个人隐私信息，应予以严格保密，不得随意泄露或用于非法目的。
   • 权限范围明确：法务部的调查权来源于公司内部授权和相关规定，其调查活动应在公司赋予的权限范围内进行。法务部无权擅自对员工的银行账户、私人住宅等进行搜查或调查，这些行为需由法定机关依法执行。

3. 私自调查的禁止：

   • “私自调查”指的是未经合法程序或授权进行的调查，这是严格禁止的。法务部必须遵循相应的程序和规定，不得私自对员工进行调查。如果法务部在调查过程中违反法律法规或侵犯员工合法权益，员工有权通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 合法查询途径：

   • 如果公司需要了解员工的某些特定信息（如犯罪记录等），应通过合法途径进行，如向公安机关提出申请，并遵守相关法律法规的规定。法务部在协助公司获取这些信息时，也应确保程序的合法性和合规性。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确法务部的调查权限和程序，确保调查活动的合法性和合规性。同时，应加强对法务部的培训和管理，提高其法律意识和职业素养。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和救济途径，在必要时积极维护自己的合法权益。如果认为法务部的调查行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向公司反映或寻求法律帮助。

法律依据：

• 在行使调查权时，公司法务部应参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，这些法律法规为法务部的调查活动提供了明确的指导和规范。

总之，公司法务部在特定情况下对员工进行调查是合法的，但这种权力受到严格的法律约束和限制。法务部在行使调查权时，必须遵守相关法律法规和企业规章制度，确保调查活动的合法性、公正性和有效性。同时，员工也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。