劳动部门在履行劳动保障监察职责时，确实具有调查权。以下是对这一问题的详细分析：
法律赋予的调查权
根据《劳动保障监察条例》第十五条的规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取一系列调查、检查措施。这其中包括了进入用人单位的劳动场所进行检查，以及就调查、检查事项询问有关人员。这意味着，劳动部门有权实地查看用人单位的劳动用工情况，并要求用人单位的管理人员、劳动者等相关人员对涉及劳动保障方面的问题作出说明、解释。这种权力实质上具有类似强制要求相关人员配合的性质，虽然法律术语上并不直接称为“传唤”，但其效果与传唤相似，即要求相关人员配合调查。
调查权的具体实施
询问有关人员：劳动部门可以就调查、检查事项询问用人单位的管理人员、劳动者等相关人员。被询问人员应当如实提供相关信息和材料，以确保执法工作的顺利进行。
要求提供文件资料：劳动部门有权要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。必要时，劳动部门还可以发出调查询问书，以进一步获取相关信息。
采取其他调查措施：除了询问和要求提供文件资料外，劳动部门还可以采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料。这些措施有助于劳动部门更全面地了解用人单位的劳动用工情况，从而更准确地判断是否存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
拒绝配合的法律后果
如果相关人员无正当理由拒绝接受调查、询问，或者拒绝提供相关文件资料，劳动行政部门有权依法采取进一步措施以保障执法工作进行。这可能包括对用人单位给予相应处罚，如罚款、责令改正等。因此，无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动部门的调查时，都应积极配合，如实提供相关信息和资料。
实际操作中的注意事项
虽然劳动部门具有调查权，但在实际操作中也可能存在法律解释空间或地区性差异。因此，在面对具体问题时，建议直接向我咨询以获取最准确和具体的法律指导。同时，无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动部门的调查时，都应保持冷静和理性，积极配合调查工作，以维护自身的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
综上所述，劳动部门在履行劳动保障监察职责时确实具有调查权。这种权力是法律赋予的，旨在保障劳动保障法律、法规和规章的有效实施。如果您在劳动方面遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。