劳动争议仲裁员确实拥有调查权限，这一权限是确保仲裁程序公平、公正进行，准确查明事实，合理适用法律，并妥善处理劳动纠纷的重要保障。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 劳动争议仲裁员的调查权限主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。这些法律法规明确赋予了劳动仲裁委员会（包括仲裁员）在仲裁过程中要求当事人提供或补充证据，并在必要时自行调查收集证据的权力。

2. 调查取证的方式和范围：

   • 劳动争议仲裁员在行使调查取证权时，方式多样且范围广泛。他们可以要求当事人提供相关证据材料，如书面证据、电子数据等；召集当事人或证人到庭作证或提供意见；实地查看与争议相关的场所、设备或物品，并进行必要的勘验或鉴定；向有关单位和个人查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料；以及向知情人调查情况、收集证据。

3. 调查取证程序的规范性：

   • 劳动者或用人单位在向劳动仲裁部门申请调取证据时，应遵循一定的程序。具体来说，应提交书面申请，明确需要调取的证据内容、与争议事项的关联性以及无法自行获取的原因。劳动仲裁部门在收到申请后，会进行审查，并根据案件需要和法律规定决定是否同意调取证据。若同意调取，劳动仲裁部门将依法进行，并在仲裁过程中进行质证和认证。

4. 注意事项：

   • 在行使调查取证权时，劳动争议仲裁员需确保申请调取证据的合理合法性，不得侵犯他人合法权益或违反法律规定。
   • 劳动者和用人单位应积极配合劳动仲裁部门的调查取证工作，如实提供相关证据和信息。
   • 调取的证据应真实、合法、有效，能够证明争议事项的事实情况。
   • 仲裁员会根据案件的具体情况决定是否启动调查取证程序，以确保仲裁的效率和公正性。

举例说明： 假设在一起劳动争议案件中，劳动者主张用人单位未支付加班费，但用人单位否认这一事实。由于加班记录等关键证据可能由用人单位掌握管理，劳动者无法自行提供。此时，劳动争议仲裁员有权要求用人单位在指定期限内提供加班记录等相关证据。若用人单位未在规定期限内提供，将承担不利后果。仲裁员还可以根据案件需要，自行调查收集其他相关证据，如询问其他员工、查看监控录像等，以准确查明事实并作出公正裁决。

综上所述，劳动争议仲裁员在处理劳动争议时确实拥有调查权限，这一权限的行使必须严格遵循法律规定和程序要求。如果你在劳动争议中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。