国企纪检部门在特定情况下确实有权调查普通员工的违章行为，但这一权力并非无限制的，而是受到一定条件和范围的约束。以下从几个方面进行详细分析：

1. 纪检部门的职责与权限：

   • 国企纪检部门主要负责监督企业内部员工的行为，确保员工遵守企业的规章制度以及国家法律法规。
   • 当员工的行为涉嫌违反企业规定或国家法律时，纪检部门有权进行调查，以查明事实真相。

2. “违章”行为的性质：

   • 如果“违章”行为仅指违反企业内部规章制度，如迟到、早退、工作不认真等，纪检部门有权进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施。
   • 如果“违章”行为涉嫌违法，如贪污、受贿、挪用公款等，纪检部门不仅有权调查，还有义务将案件移送司法机关处理。

3. 调查的程序与限制：

   • 纪检部门在调查过程中必须遵循法定程序，如保护被调查人的合法权益、确保调查过程的公正性等。
   • 调查范围应限于与违章行为相关的事实和证据，不得随意扩大调查范围或侵犯被调查人的隐私。

4. 员工权益的保障：

   • 普通员工在面对纪检部门的调查时，有权了解调查的原因、范围和程序。
   • 员工有权提供自己的陈述和证据，以维护自己的合法权益。
   • 如果员工认为纪检部门的调查行为侵犯了自己的权益，可以向企业上级部门或相关监管机构投诉。

具体建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守企业规章制度和国家法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果面临纪检部门的调查，应积极配合调查工作，同时保护自己的合法权益。
• 如果对调查过程或结果有异议，可以通过合法途径提出申诉或投诉。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工确实存在违章行为，可能会面临企业的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
• 如果违章行为涉嫌违法，员工还可能面临司法机关的刑事追究，如罚款、拘役、有期徒刑等。

总之，国企纪检部门在特定情况下有权调查普通员工的违章行为，但这一权力必须依法行使，并受到一定条件和范围的约束。员工在面对调查时，应了解自己的权益和义务，积极配合调查工作，同时保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。