因个人原因被公安带走协助调查，一般不算旷工，但具体情况需结合公司规章制度和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 旷工的法律定义

旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续的行为。其核心在于“无正当理由”和“未履行请假手续”。若您因被公安带走协助调查而无法到岗，且能提供相关证明（如公安机关出具的协助调查证明），则不属于“无正当理由”。

2. 公司规章制度的影响

• 若公司规章制度明确规定：员工因协助司法机关调查等不可抗力原因无法到岗的，不视为旷工。在此情况下，您只需按照公司规定履行请假或报备手续（如及时通知公司并提供证明），即可避免被认定为旷工。
• 若公司规章制度未明确规定：此时需结合实际情况判断。若您能证明被公安带走是出于不可抗力或正当理由，且已尽到合理通知义务，公司一般不应将此视为旷工。但若公司坚持认为您未履行请假手续，可能引发争议。

3. 实际操作建议

• 及时沟通：被公安带走后，应尽快通过电话、短信或邮件等方式通知公司，说明情况并承诺后续补交证明。
• 保留证据：要求公安机关出具协助调查证明或其他相关文件，作为后续证明材料。
• 遵循公司流程：若公司有明确的请假或报备流程，应严格按照流程操作，避免因程序问题引发争议。

4. 可能的法律后果

• 若被认定为旷工：公司可能依据规章制度对您进行处罚，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同。但若您能证明被公安带走是正当理由，且已履行通知义务，公司处罚可能被认定为违法。
• 争议解决：若与公司发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院会结合实际情况、公司规章制度及法律法规进行判断。

5. 特殊情况考虑

• 协助调查时间较长：若协助调查时间超过合理范围（如数日或数周），可能涉及更复杂的法律问题，如是否构成“非因工负伤”或“停工留薪”等。此时需结合具体法律法规和公司政策进一步分析。
• 公司恶意处理：若公司明知您被公安带走是正当理由，仍故意认定为旷工并处罚，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。

总结：因个人原因被公安带走协助调查，一般不算旷工，但需结合公司规章制度和实际情况判断。建议您及时沟通、保留证据并遵循公司流程，以避免争议。若遇到问题，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议。