结论：员工被公安机关带走协助调查后失联，其行为是否构成旷工不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、旷工的认定标准

旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或未经单位批准擅自离岗的行为。其核心要素包括：

1. 主观故意：员工明知应到岗而故意不到岗；
2. 客观行为：未履行请假手续或未经批准离岗；
3. 时间持续性：离岗行为持续一定时间（如半天、一天等，具体以单位规章制度为准）。

二、员工被公安机关带走协助调查的性质

1. 协助调查的合法性：

   • 公安机关因侦查需要，有权要求公民协助调查，这是法律赋予的权力。
   • 员工被带走协助调查，属于履行公民义务的行为，非个人主观故意不到岗。

2. 失联的客观原因：

   • 员工可能因被限制人身自由（如留置、传唤等）而无法与单位联系。
   • 员工可能因紧急情况（如突发疾病、意外事件等）导致暂时失联，但需结合具体情况判断。

三、是否构成旷工的具体分析

1. 若员工因协助调查被限制人身自由：

   • 不构成旷工：员工因履行公民义务被限制人身自由，属于不可抗力或意外事件，非个人主观故意不到岗。
   • 单位应如何处理：
     • 单位可要求员工或其家属提供公安机关出具的协助调查证明；
     • 单位不得以旷工为由解除劳动合同或扣发工资；
     • 若员工因协助调查导致无法正常工作，单位可按事假或病假处理（需符合单位规章制度）。

2. 若员工因个人原因失联（如逃避调查、故意不联系单位等）：

   • 可能构成旷工：若员工无正当理由失联，且未履行请假手续，单位可依据规章制度认定为旷工。
   • 单位应如何处理：
     • 单位应先通过电话、短信、邮件等方式联系员工或其家属，了解失联原因；
     • 若确认员工故意失联，单位可依据规章制度处理（如警告、扣发工资、解除劳动合同等）；
     • 处理时需确保程序合法，避免侵犯员工合法权益。

四、法律建议

1. 对单位：

   • 完善规章制度：明确旷工的认定标准、处理程序及后果；
   • 加强沟通：员工失联时，单位应积极联系员工或其家属，了解原因；
   • 依法处理：处理旷工行为时，需确保程序合法，避免因程序瑕疵导致法律风险。

2. 对员工：

   • 履行义务：被公安机关要求协助调查时，应积极配合；
   • 及时沟通：若因协助调查导致无法到岗，应及时联系单位说明情况；
   • 保留证据：保留公安机关出具的协助调查证明，以备单位核查。

总结：员工被公安机关带走协助调查后失联，其行为是否构成旷工需结合具体情况判断。若因协助调查被限制人身自由，一般不构成旷工；若因个人原因失联，可能构成旷工。单位在处理时需依法依规，员工也需积极沟通、保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。