配合公安调查是否算旷工，这主要取决于配合调查的时间、方式以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果配合调查是在工作时间且未获得用人单位批准：

   • 通常情况下，员工在工作时间应当履行工作职责，未经批准擅自离岗可能构成旷工。但是，配合公安调查属于公民的法定义务，如果员工因紧急情况需要配合调查，且事后能够及时向用人单位说明情况并提供相关证明（如公安部门的调查通知或证明），那么用人单位一般不应将其视为旷工。
   • 法律建议：员工在配合调查前，应尽可能提前与用人单位沟通，说明情况并请求批准。如果无法提前沟通，事后应尽快补办相关手续，并提供证明材料。

2. 如果配合调查是在非工作时间或获得了用人单位的批准：

   • 如果员工在非工作时间配合调查，或者虽然是在工作时间但已经获得了用人单位的明确批准，那么这种情况显然不构成旷工。
   • 法律建议：员工应保留好用人单位批准的相关证据，如书面批准、电子邮件、短信等，以备不时之需。

3. 关于用人单位规章制度和劳动合同的约定：

   • 用人单位的规章制度和劳动合同中可能会对旷工有明确的定义和处罚措施。如果规章制度或劳动合同中明确规定了配合公安调查等特殊情况的处理方式，那么应按照相关规定执行。
   • 法律建议：员工应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果发现规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

4. 特殊情况下的法律保护：

   • 在某些特殊情况下，如员工因配合公安调查而遭受了不公正待遇或损失，员工可以依法向用人单位主张权利或寻求法律救济。
   • 法律建议：员工在遇到这种情况时，应及时收集相关证据，如公安部门的调查记录、用人单位的处理决定等，并向专业律师咨询以维护自己的合法权益。

总结来说，配合公安调查是否算旷工并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果员工因配合调查而面临旷工的指控或处罚，建议及时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律救济途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。