职工因旷工被开除，一般情况下不能获得经济补偿，但具体需结合用人单位的规章制度及法律程序来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。旷工通常被视为严重违反单位规章制度的行为之一。因此，在大多数情况下，如果员工因旷工被辞退，且用人单位的规章制度合法有效、解除程序合法、事实认定准确，那么用人单位无需支付经济补偿金。

二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿

然而，也存在一些特殊情况，可能导致员工在被辞退后有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿：

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。
   • 规章制度中关于旷工的规定如果过于严苛，也可能被视为不合理。例如，规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，可能被认定为不合法。
   • 在这些情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。

2. 解除程序不合法：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并向员工送达解除劳动合同通知书等。
   • 如果用人单位未履行这些程序，员工也可以主张辞退行为违法，并要求经济补偿或赔偿。

3. 认定旷工的事实存在争议：

   • 如果员工对旷工事实有异议，比如有证据证明是因为不可抗力（如突发疾病、恶劣天气等）导致未能正常出勤，或者用人单位考勤记录存在错误等情况。
   • 用人单位在未经充分调查核实的情况下就认定员工旷工并予以辞退，这种辞退行为可能被认定为违法。员工可以主张相应的补偿或赔偿。

三、经济补偿或赔偿的计算（如适用）

若经判定用人单位需支付经济补偿或赔偿，其计算方式如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式同样依据员工在本单位工作的年限来确定。

四、建议与总结

对于员工而言，应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。

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