结论前置：公司不能单纯以员工数量作为辞退员工的依据。辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。

详细分析：

1. 辞退员工的合法理由：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度辞退员工。这种情况下，员工数量不是考虑因素，而是员工的具体行为。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，公司可以进行经济性裁员。但经济性裁员有严格的法律程序和限制条件，如需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等，且裁员数量通常需达到一定比例（如20人以上或占职工总数的10%以上，具体比例可能因地区而异）。
   • 劳动合同到期：如果劳动合同到期，且双方未续签或协商不一致，公司可以终止劳动合同。这种情况下，同样与员工数量无关。

2. 辞退员工的法律程序：

   • 无论基于何种理由辞退员工，公司都必须遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
   • 如果公司未遵循法律程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 员工数量与辞退的关系：

   • 员工数量本身不是辞退员工的合法理由。公司不能因为员工数量多就随意辞退员工，也不能因为员工数量少就避免辞退程序。
   • 在某些情况下，如经济性裁员，员工数量可能作为裁员规模的一个参考因素，但并非决定性因素。裁员决策应基于公司的实际经营状况和未来发展需要。

法律建议：

• 公司方面：在辞退员工前，应仔细审查相关法律法规和公司规章制度，确保辞退行为合法、合理。同时，应遵循相应的法律程序，避免违法解除劳动合同的风险。
• 员工方面：如果被公司辞退，应了解自己的权益和法律程序，如要求公司支付经济补偿金、办理离职手续等。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）或恢复劳动关系。
• 如果员工因被违法辞退而遭受其他损失（如名誉损害、精神损失等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，辞退员工是一个复杂的法律问题，不能单纯以员工数量作为依据。公司应谨慎处理辞退事宜，确保合法、合理、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。