在职员工收受多少钱可以辞退，这个问题并没有一个固定的金额标准。辞退员工并非单纯基于收受财物的金额大小，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于收受财物的性质、情节严重程度、是否违反公司规章制度以及是否构成违法犯罪等。
一、从公司规章制度角度分析
规章制度内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工不得收受客户、供应商或其他业务伙伴的财物，以及违反此规定的后果，包括可能的辞退处理。
- 这些规章制度通常还会规定收受财物的具体情形，如是否为故意行为、是否对公司利益造成损害等。
规章制度执行：
- 如果员工违反了公司的规章制度，且情节严重（如收受大额财物、多次收受财物等），公司有权依据规章制度对员工进行辞退处理。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且员工在入职时已明确知晓并同意遵守。
二、从劳动法角度分析
严重违反劳动纪律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- “严重违反”通常指的是行为性质恶劣、情节严重，且对公司利益造成重大损害。
辞退程序：
- 即使员工收受了财物且情节严重，公司在辞退员工时也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 如果公司未遵循法定程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、从刑事犯罪角度分析
非国家工作人员受贿罪：
- 如果员工收受的财物达到一定数额（通常为六万元以上），且利用职务上的便利为他人谋取利益，可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，同时公司也有权依据法律规定和公司规章制度对员工进行辞退处理。
其他犯罪行为：
- 如果员工收受财物的行为还涉及其他犯罪行为（如诈骗、贪污等），也将面临相应的刑事处罚和公司的辞退处理。
四、建议与总结
对于公司：
- 应制定明确、合法的规章制度，并确保员工在入职时已明确知晓并同意遵守。
- 在发现员工收受财物时，应及时进行调查核实，并根据情节严重程度和公司规章制度作出相应处理。
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，不得收受任何形式的财物。
- 如果遇到公司以收受财物为由进行辞退的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
总结来说，在职员工收受多少钱可以辞退并没有一个固定的标准。公司在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并遵循法定程序和公司规章制度。员工也应严格遵守相关规定，避免给自己带来不必要的麻烦。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。