关于“员工造成多少人民币损失可以开除”的问题，并没有一个固定的金额标准。是否可以开除员工，主要取决于员工的行为是否严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，以及是否给公司造成了重大损害，而不仅仅是看损失的金额大小。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 公司通常会在其规章制度或员工手册中明确规定哪些行为属于严重违反劳动纪律或规章制度，以及这些行为可能导致的后果，包括开除。
   • 如果员工的行为被认定为严重违反了这些规定，无论损失金额大小，公司都有权依据规定开除员工。

2. 重大损害的认定：

   • “重大损害”是一个相对主观的概念，它取决于公司的规模、业务性质、损失对公司运营的影响程度等多种因素。
   • 在实践中，公司通常会根据损失的金额、对公司声誉的影响、对业务连续性的破坏程度等因素来综合判断是否构成“重大损害”。
   • 然而，即使损失金额较大，如果公司能够证明该损失是由于不可抗力、市场变化等外部因素导致的，而非员工故意或重大过失造成的，那么公司可能仍然无法仅凭此开除员工。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。
   • 如果公司仅凭员工造成了一定金额的损失就开除员工，而没有充分的证据证明该损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确规定哪些行为属于严重违反劳动纪律或规章制度，以及这些行为可能导致的后果。
   • 在发生员工造成损失的情况时，公司应及时进行调查，收集证据，以确定损失的原因和责任归属。
   • 如果公司认为员工的损失行为构成了严重违反规章制度或劳动纪律，且给公司造成了重大损害，那么公司可以依据规定开除员工，但应确保开除决定合法、合理，并遵循一定的程序。

总结来说，是否可以开除员工并不仅仅取决于损失的金额大小，而是需要综合考虑员工的行为是否严重违反了公司的规章制度或劳动纪律、是否给公司造成了重大损害以及公司的规章制度和法律法规的相关规定。因此，无法给出一个具体的金额标准作为开除员工的依据。如果您在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。