辞退员工法律上要赔付的金额取决于辞退的原因、员工的工作年限以及月工资标准。以下是对不同情况的详细解析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金的情况

   • 如果员工存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件（需有明确证据）；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

   • 经济补偿标准：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；
     • 劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）解除劳动合同；
     • 用人单位依法进行重整、经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行；
     • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同；
     • 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

3. 违法辞退的情况

   • 赔偿金标准：
     • 用人单位违反法律规定辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形：
     • 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同；
     • 违反特殊保护规定，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工或因工负伤员工。
   • 计算公式：
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了4年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司因自身经营困难依法进行重整将其辞退，需支付经济补偿为：4年 × 8000元/年 = 32000元。
• 若公司无正当理由将其辞退，则属于违法解除，需支付赔偿金为：32000元 × 2 = 64000元。

特殊注意事项：

• 无过失性辞退需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿；
• 经济性裁员需履行法定程序，并支付经济补偿；
• 劳动者应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。

综上所述，辞退员工的赔付金额需综合考虑工作年限、月工资水平、辞退原因及法律法规等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。