公司并非不能辞退工作10年以上的员工，但辞退必须符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律并未禁止辞退10年以上员工

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着公司不能辞退这些员工。
   • 公司可以基于合法理由（如严重违反规章制度、不胜任工作等）解除劳动合同，但需遵循法定程序和支付相应补偿或赔偿。

2. 辞退需符合法定条件和程序

   • 法定解除事由：公司必须依据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的情形解除劳动合同，例如员工严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任，或企业因经营困难需要经济性裁员等。
   • 程序要求：
     • 提前通知：需提前30日书面通知员工（代通知金可替代），并说明解除理由。
     • 工会协商：涉及大规模裁员时，应提前向工会说明情况并听取意见。
     • 经济补偿：按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

3. 违法辞退的法律后果

   • 若公司未满足法定条件或程序即解除合同，属于违法解除。此时需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求继续履行合同或获得经济赔偿。

4. 特殊保护群体的限制

   • 医疗期员工：患病或非因工负伤的员工在医疗期内不得解除合同。
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，单位不得随意辞退。
   • 工伤职工：一至四级伤残职工需保留劳动关系，五至六级伤残职工解除时需额外支付一次性伤残就业补助金。

总结与建议：

• 公司辞退工作10年以上的员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 辞退前应仔细审查员工的劳动合同、工作表现以及是否存在法定不得解除的情形。
• 辞退过程中应遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以确保公司的行为符合法律法规，避免潜在的法律风险和经济赔偿。

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