十年以上的员工公司并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件，并履行相应程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退十年以上员工的情形
员工存在过错
- 如果十年以上员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金而直接辞退员工。
- 举例：员工长期旷工、盗窃公司财物、因故意犯罪被判刑等，公司均有权辞退。
公司经济性裁员
- 在公司面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且经过法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，公司可以进行经济性裁员，包括辞退十年以上员工。
- 注意：经济性裁员时，应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
员工不能胜任工作
- 如果十年以上员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，但需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于十年以上员工，经济补偿金至少为十个月工资。
二、违法辞退十年以上员工的后果
- 如果公司违法辞退十年以上员工（如未满足法定条件或未履行相应程序），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿金的两倍。因此，对于十年以上员工，违法辞退的赔偿金至少为二十个月工资。
三、建议与提醒
公司角度
- 在辞退十年以上员工前，务必仔细审查员工是否存在过错、是否满足经济性裁员条件或是否不能胜任工作等情形。
- 确保辞退程序合法合规，避免因程序瑕疵而构成违法解除劳动合同。
- 考虑与员工协商解除劳动合同，以减少法律风险和经济成本。
员工角度
- 如果被公司辞退，应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 如认为公司辞退行为违法，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，十年以上员工的辞退问题涉及复杂的法律关系和程序要求。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。