结论前置：公司能否因员工造成损失而开除员工，并非单纯取决于损失金额的大小，而是需要综合考量劳动合同及规章制度约定、员工过错程度、损失对公司实际影响以及遵循法定程序等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同及规章制度：

   • 规章制度明确性：若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成一定金额（如5000元、10000元等，具体金额依公司合理设定）以上损失属于严重违反规定的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），则当员工达到这一标准时，公司可依据此规定辞退员工。
   • 实例说明：例如，员工手册中明确规定因工作失误导致公司直接经济损失达8000元及以上为严重违纪，员工若因此被辞退，公司有充分依据。

2. 员工过错程度：

   • 故意与过失：员工的主观态度是判断能否辞退的重要因素。若员工存在故意行为，即使损失金额不大，也可能因其严重违反劳动纪律和职业道德而被辞退。
   • 实例说明：如员工为谋取私利故意泄露公司商业机密，即便难以量化直接经济损失，公司也有权基于其行为的潜在危害性将其辞退。

3. 损失对公司的影响：

   • 综合考量：损失的严重性需结合公司的行业性质、经营规模、财务状况等因素来判断。对于小型企业而言，数万元的损失可能构成重大影响；而对于大型企业，标准可能更高。
   • 实例说明：对于一家小型企业，若员工造成的损失导致资金周转困难或正常经营受阻，该损失可被视为重大。

4. 法定程序：

   • 程序合法性：公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知员工、进行必要的调查核实、听取员工的陈述和申辩等。否则，即使员工确实给公司造成了损失，公司也可能因程序违法而面临支付经济赔偿金等法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但“重大损害”需结合实际情况判断，且公司需确保辞退程序合法。

5. 具体标准与例外情况：

   • 具体标准：通常，员工给公司造成的损失需达到一定程度，如超过公司月平均工资的二倍以上，且员工存在故意或重大过失等严重过错时，公司可考虑辞退。但这一标准并非绝对，需结合公司规模、行业特点、损失性质等因素综合判断。
   • 例外情况：若损失是因不可抗力等不可归责于员工的原因导致，公司不能以此为由辞退员工。例如，地震等自然灾害导致的公司财产受损，不能要求员工承担责任并以此辞退。

法律建议：

• 完善规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准，以确保在管理员工时有据可依。
• 充分调查取证：在处理前，进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
• 沟通与申辩：与员工进行沟通，听取其解释和意见，体现程序的公正性。
• 咨询法律顾问：在做出辞退决定前，咨询法律顾问，确保决策符合法律规定和公司利益。

总结：公司在决定辞退因造成损失的员工前，应全面调查事情经过，确保辞退理由充分且合法，并向员工明确告知辞退原因及依据，以避免潜在的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。