被投诉辞退并不一定符合劳动法。具体是否合法，需视情况而定，以下是详细分析：
若员工严重违反单位规章：
- 若员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了此类行为可以作为辞退的情形，那么用人单位有权据此辞退员工，此辞退行为是合法的。例如，员工多次恶意违反工作流程，导致被客户投诉，且严重影响了公司业务，用人单位依据规章制度辞退员工，是符合法律规定的。
若因轻微纠纷或误解被投诉：
- 若投诉并非因员工严重过错，而仅仅是一些轻微纠纷或误解所引发，用人单位直接以此为由辞退员工，则属于违法辞退。比如，员工因工作中的正常沟通分歧被客户投诉，而用人单位未经充分调查核实就辞退员工，这种行为是不合法的。
辞退需遵循法定程序：
- 无论何种情况，用人单位辞退员工时都需有充分的证据证明其辞退理由正当，且必须遵循法定的辞退程序。若员工认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。
综上所述，被投诉并不一定构成辞退的合法理由，关键要看员工的具体行为是否严重违反了用人单位的规章制度，以及用人单位是否遵循了法定的辞退程序。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。