结论：因为不符合行业规定被公司辞退是否符合劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 若行业规定合法且公司辞退程序合法：

   • 如果所谓的“行业规定”是合法有效的，比如符合国家法律法规、行业标准或企业内部合法制定的规章制度，并且这些规定已经明确告知了员工（例如通过员工手册、入职培训等方式），同时公司在辞退员工时遵循了合法的程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、听取员工申辩等，那么这种辞退行为在法律上可能是被认可的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“规章制度”应当合法、合理且经过民主程序制定，并已告知劳动者。

2. 若行业规定不合法或公司辞退程序不合法：

   • 如果“行业规定”本身违法，或者公司没有遵循合法的辞退程序，比如未提前通知、未支付经济补偿、未听取员工申辩等，那么这种辞退行为就是违法的。
   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，即使行业规定合法且公司辞退程序合法，但如果员工能够证明该行业规定或辞退决定存在不合理性、歧视性或其他违法情形（如违反公序良俗、侵犯员工基本权利等），员工也可能有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你认为自己因为不符合行业规定而被公司违法辞退，首先应当收集相关证据，如行业规定的内容、公司辞退的通知、你的工作表现记录等。
• 然后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，及时咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。