面对公司说你违法劝退的情况，首先要明确的是，公司劝退行为是否合法合理，以及你自身是否确实存在公司所称的违法行为，这是后续维权或协商的基础。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、明确劝退原因及合法性评估
- 查阅合同与文件：仔细审阅劳动合同、员工手册等文件，明确关于解雇、劝退的条款，判断公司劝退是否违反合同约定。
- 了解具体原因：与公司沟通，明确劝退的具体原因。若公司以你违法为由劝退，需其提供充分证据，如违规记录、监控视频等。
- 评估合法性：根据《劳动合同法》，评估公司劝退是否合法。若公司无法定事由或未履行程序（如提前通知、支付经济补偿）即劝退，可能构成违法解除。
二、应对策略
若劝退合法且你接受：
- 协商经济补偿：与公司协商经济补偿事宜。根据法律，工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 签订解除协议：协商一致后，签订解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付方式等内容。
若劝退不合法或你不接受：
- 拒绝劝退：明确拒绝公司劝退，要求继续履行劳动合同。
- 要求赔偿：若公司强行解除且无合法依据，属于违法解除，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 收集证据：保留劝退通知、沟通记录、工作记录等证据，以备后续劳动仲裁或诉讼使用。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与公司协商解决，争取有利补偿或解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。提交仲裁申请时，需提供充分证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静：面对劝退，保持冷静和理性，避免情绪化反应，以便后续协商和决策。
- 了解权益：明确自己的权益，如公司劝退是否符合法定程序、自身是否能获得相应补偿等。
- 规划未来：无论结果如何，都应为自己的未来做好规划，积极寻找新的工作机会，提升技能以增加就业竞争力。
示例说明：假设你在公司工作三年，公司突然以你违法为由劝退你，但未提供充分证据。此时，你有权拒绝劝退，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（即六个月工资的经济补偿标准的二倍）。若公司拒绝，你可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
总之，面对公司说你违法劝退的情况，关键在于明确劝退原因及合法性评估、采取合适的应对策略、通过维权途径维护自身权益，并注意相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。