公司因您身体原因劝退您是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护规定
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
- 保护措施：在医疗期内，公司不得以您生病无法工作为由解除劳动合同。例如，若您工作5年后因病需治疗，享有6个月医疗期，期间公司劝退您则属于违法行为。
二、医疗期届满后的处理
可以正常工作的情况：
- 若您医疗期结束后身体恢复，能胜任原工作或公司另行安排的工作，公司不得劝退。如您医疗期后康复并能胜任原工作，公司应允许您继续工作。
不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿：解除合同时，公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，您工作10年后因身体原因无法胜任工作，公司可按规定支付10个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。但需注意，此处的解除劳动合同是公司基于法定情形的合法解除，与劝退在性质上有所不同，劝退若未遵循法定程序则可能构成违法。
三、特殊疾病的处理
- 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使您无法再从事原工作，公司也不能轻易劝退。您应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。
四、公司劝退的合法性判断
- 合法劝退：若您医疗期满后确实无法从事原工作或另行安排的工作，且公司已履行提前通知或支付额外工资等法定程序，同时支付了经济补偿金，那么公司的劝退行为在法律上可视为合法解除劳动合同。但严格来说，这并非“劝退”，而是公司基于法定情形的解除劳动合同。
- 违法劝退：若您身体原因并不影响工作，或公司未履行合法解除程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等）而劝退您，则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、您的权益保障
- 面对公司因身体原因劝退您的情况，您应了解自己的权益并依法维护。可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，建议您收集相关证据（如医疗证明、工作记录、公司劝退通知等）以支持您的主张。
总结来说，公司因您身体原因劝退您是否合法，需根据您是否处于医疗期、医疗期满后是否能从事工作以及公司是否履行法定程序等因素综合判断。若您认为公司的劝退行为违法，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。