单位以你身体不好辞退你是否合法，主要取决于你身体不好所处的阶段、医疗期的规定以及辞退的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期内的保护规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，单位无权仅因你身体不好就辞退你。

2. 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间内不得解除劳动合同。医疗期的长短根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。例如，如果你在本单位工作年限较短，医疗期可能为三个月；如果工作年限较长，医疗期则可能更长。

3. 违法后果：若单位在规定的医疗期内将你辞退，则构成违法行为。你有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后的处理规定

1. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 合法辞退条件：在此情况下，单位的辞退行为是合法的，但前提是必须提前通知并支付经济补偿金。如果单位未提前通知或未支付经济补偿金，则构成违法行为。

3. 经济补偿标准：与医疗期内违法辞退的赔偿标准相同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的辞退规定

即便你生病，若你在治疗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权辞退你，且无需支付经济补偿金。例如，如果你在治疗期间未经允许擅自离岗，给单位造成重大损失，单位则有权辞退你。

四、维权途径

若你认为单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 首先，你需要确认自己是否处于医疗期内。如果处于医疗期内，单位无权辞退你，否则构成违法。
• 其次，如果医疗期已满，你需要评估自己是否能从事原工作或另行安排的工作。如果不能，单位在提前通知并支付经济补偿金的情况下可以辞退你。
• 最后，如果你认为单位的辞退行为违法，应及时收集证据并通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。