结论：公司劝退员工时，若想合法合规操作，需根据具体情况选择合适的解除劳动合同方式，并依法支付相应的经济补偿金。具体操作及补偿标准如下：

一、合法解除劳动合同的方式及补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 操作方式：公司与员工就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
   • 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资为员工离职前12个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准）

2. 劳动者无过失性辞退

   • 操作方式：员工存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形时，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。

3. 经济性裁员

   • 操作方式：公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新或经营方式调整导致原劳动合同无法履行等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报送劳动行政部门，并依法支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照员工在本单位工作的年限计算经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 操作方式：若公司违反法律规定解除劳动合同，不属于法定可以解除的情形，则构成违法解除。
• 赔偿标准：公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

三、特殊情形的处理

1. 试用期不符合录用条件

   • 操作方式：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，公司需有明确的录用条件，并在试用期内对员工进行考核，保留相关证据。

2. 严重违纪或失职

   • 操作方式：员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形下，公司也可单方解除合同且不支付补偿。但同样需注意，公司需有明确的规章制度，并确保员工知晓并违反了相关规定。

3. 固定期限合同到期不续签

   • 操作方式：除公司维持或提高条件续订而员工拒绝外，终止固定期限合同时需支付经济补偿。公司需在合同到期前与员工进行沟通，明确是否续签合同。

建议：公司在劝退员工时，应首先评估解除劳动合同的合法性，选择合适的解除方式，并依法支付经济补偿金或赔偿金。同时，公司应保留相关证据，如协商记录、考核记录、规章制度等，以应对可能的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。