劝退一个人离职不赔偿是否违法，这主要取决于劝退的具体情形以及用人单位的行为是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工主动同意离职
- 如果员工在用人单位的劝说下，主动提交了辞职申请，这被视为员工主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为员工是自愿离职，没有受到用人单位的强迫或不当影响。
用人单位解除劳动关系的情况
- 违法解除：若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。此时，用人单位需支付经济赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 合法解除（协商一致）：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。这是基于双方自愿和平等协商的原则，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。
- 合法解除（符合法定情形）：如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等（依据《劳动合同法》第四十条），用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这是用人单位在特定情况下依法解除劳动合同的权利，但同时也需要承担相应的经济补偿责任。
- 因劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，且用人单位有充分证据证明（依据《劳动合同法》第三十九条），则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是基于劳动者自身过错导致的劳动合同解除，用人单位无需承担经济补偿责任。
特殊情形下的劝退
- 在某些特殊情形下，如用人单位因经营困难需要裁员，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，用人单位在依法履行相关程序后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。但如果用人单位未依法履行相关程序或未支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 劝退员工是否赔偿，关键在于劝退的具体情形以及用人单位的行为是否符合法律法规的规定。
- 如果用人单位希望合法合规地劝退员工，建议与员工进行充分沟通，明确双方权益，并依法支付经济补偿（如适用）。
- 如果员工认为用人单位的劝退行为违法或不当，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，由于劳动纠纷的复杂性和多样性，建议用人单位和员工在解除劳动合同时务必明确双方权益，并咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）以确保合法合规，避免潜在的法律风险和经济纠纷。