结论前置：劝退给赔偿但员工不走，并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劝退的合法性及员工拒绝离职的合理性来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劝退的合法性分析
合法劝退：
- 如果用人单位基于合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行劝退，那么这种劝退是合法的。
- 在合法劝退的情况下，员工如果拒绝离职，用人单位可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解除劳动合同，此时员工不走并不构成违法，但用人单位有权依法解除合同。
非法劝退：
- 如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序进行劝退，如以威胁、胁迫等手段迫使员工离职，那么这种劝退是违法的。
- 在非法劝退的情况下，员工有权拒绝离职，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果员工因此遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。
二、员工拒绝离职的合理性分析
合理拒绝：
- 如果员工认为用人单位的劝退行为违法或不合理，且自己没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝离职。
- 在这种情况下，员工可以保留相关证据（如劝退通知、劳动合同、工资单等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
不合理拒绝：
- 如果员工确实存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且用人单位的劝退行为合法合理，那么员工拒绝离职可能缺乏合理性。
- 在这种情况下，员工如果继续拒绝离职，可能会面临用人单位依法解除劳动合同的风险，并可能因此失去获得经济补偿或赔偿金的机会。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在进行劝退时，务必确保劝退行为合法合理，并按照法定程序进行。
- 如果员工拒绝离职，应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解除劳动合同，避免采取非法手段。
对于员工：
- 如果认为用人单位的劝退行为违法或不合理，应保留相关证据并及时咨询专业律师。
- 在拒绝离职时，应确保自己的拒绝行为有合理的依据和证据支持，以避免不必要的法律风险。
总结来说，劝退给赔偿但员工不走并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劝退的合法性及员工拒绝离职的合理性来综合判断。如果双方因此产生纠纷，建议通过合法途径解决，如劳动仲裁或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。