逼员工走不赔钱是违法的。

在劳动关系中，雇主或用人单位不能迫使员工离职而不给予任何经济补偿。这种行为违反了劳动法律法规，特别是关于劳动合同解除和终止的相关规定。

具体来说，如果用人单位想要与员工解除劳动合同，必须按照法律规定的程序进行，并且根据劳动合同约定或法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位采取逼迫、威胁等手段迫使员工离职，且未支付应有的经济补偿，那么这种行为就构成了违法行为。

员工在面对这种情况时，可以依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿，并可能获得相应的法律支持。如果用人单位的行为构成了严重违法，还可能面临法律制裁。

因此，我强烈建议用人单位遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取任何违法手段迫使员工离职。同时，员工也应该了解自己的法律权益，学会依法维护自己的合法权益。