无故劝退员工，员工可以要求赔偿金，并且这是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 无故劝退属于违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故劝退员工，即未按照法律规定的情形和程序解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 经济赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；
     • 不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 恢复劳动关系与工资损失：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，若员工有继续在单位工作的意愿，并且客观上具备继续履行劳动合同的条件，员工可以要求恢复劳动关系。
   • 在违法解除到恢复劳动关系期间，如果员工没有工资收入，用人单位还需支付该时段的工资损失。

4. 其他形式的赔偿：

   • 除了经济赔偿金和恢复劳动关系外，员工还可以根据实际情况要求其他形式的赔偿，如未休年假的工资、加班费等。

5. 维权途径：

   • 员工在遭遇无故劝退时，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
   • 必要时，也可以直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位无故劝退员工是违法的，员工有权要求相应的赔偿。在维权过程中，员工应了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来保护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。