针对“口头劝退不给事情干是否违法”的问题，首先我们需要明确，这一行为是否构成违法，主要取决于其是否实际导致了劳动关系的非法解除，以及是否存在其他违法行为。以下是对此问题的详细分析：
若口头劝退仅为表达不满，并未实际解除劳动关系：
- 在这种情况下，虽然上司可能通过口头方式表达了对员工的不满或劝其离职的意图，但并未采取实际行动来解除劳动关系，员工仍在正常工作，企业亦按期支付薪资及提供劳动条件。此时，这种口头劝退并不构成违法解除劳动关系，因为劳动关系的实际存续并未受到影响。
若口头劝退导致员工停止工作，企业也不再承担劳动合同义务：
- 若员工因上司的口头劝退而停止工作，且企业随后不再支付薪资或提供劳动条件，这种情况下，口头劝退很可能被认定为实际解除了劳动关系。若此解除行为不符合我国劳动法规定的解除条件（如劳动者出现严重违规行为、无法胜任本职工作等），且未经严谨流程进行沟通处理，则构成违法解除。员工在此情况下有权选择要求恢复原状或索取赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，若遭遇口头劝退，应首先保持冷静，明确自己的劳动权益，并尽量保留相关证据（如与上司的沟通记录、工资支付记录等）。
- 若认为自己的劳动权益受到侵害，应及时向企业提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。
综上所述，口头劝退本身并不直接构成违法，但其是否违法取决于其是否实际导致了劳动关系的非法解除，以及是否存在其他违法行为。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。