员工可以拒绝公司的劝退并要求继续履行劳动合同，但具体能否获得赔偿及赔偿数额，需根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、员工有权拒绝劝退并要求继续履行合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非存在法定解除情形或双方协商一致解除，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

2. 员工权利：因此，如果公司试图劝退员工，但并未提供合法理由或未与员工达成一致，员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。

二、赔偿情况需根据劝退的合法性等因素综合判断

1. 合法劝退并协商一致：

   • 如果公司劝退是基于合法理由，如员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或公司因经济性裁员等原因需解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 违法劝退：

   • 如果公司无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等，导致员工被迫离职，视为违法解除劳动合同。
   • 赔偿责任：员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

3. 员工存在过错：

   • 如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊等）导致公司解除劳动合同，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

三、员工应如何维护自身权益

1. 了解法律法规：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 保存证据：在遭遇劝退时，员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 与公司协商：被劝退后，员工可首先与公司协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或补偿。

温馨提示：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。