公司谈劝退时，员工并非必须要求赔偿，是否需要赔偿取决于劝退的原因和方式。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿或赔偿金的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工经过协商，双方一致同意解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工存在以下情形之一，且不能从事公司另行安排的工作或经培训后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并依法支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或未支付应得的经济补偿而强行劝退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司存在过错：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同等过错行为，导致员工提出解除劳动合同的，公司也应支付经济补偿。
二、不需要支付经济补偿或赔偿金的情况
- 如果员工存在严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。但前提是公司有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。
三、建议与注意事项
了解法律法规：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保存证据：员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续维权时提供有力支持。
与公司协商：被劝退后，员工可首先与公司协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求和依据，争取自己的合法权益。
申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
总之，公司谈劝退时，员工是否要求赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。