老板劝退是否需要赔偿，要分情况来看：
员工存在法定过错情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工出现如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，公司劝退是合法的，无需支付经济补偿。例如，若员工因严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司有权劝退且无需赔偿。
员工不存在法定过错情形
- 若员工没有上述法定过错情形，公司劝退就相当于双方协商解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》要求，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
公司违法劝退
- 若公司不符合法定解除条件而强行解除劳动合同，即违法劝退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如上述例子中，若公司违法解除，则要支付30000元赔偿金。
公司劝退员工需满足的法定条件：
- 员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
若公司符合上述条件，可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但公司需提供充分证据证明符合这些条件，否则属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
若公司劝退却拒绝支付经济补偿，员工可以通过合法途径来争取应得的权益：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解；
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你遇到了类似的问题，或者对劳动仲裁流程、赔偿标准等方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。