公司给书面劝退，员工是否有赔偿，这主要取决于劝退的原因以及公司是否遵循了相关法律法规。以下从不同情况为你详细分析：
公司合法解除劳动合同的情况
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使公司给出了书面劝退通知，员工也无权要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司违法解除劳动合同的情况
- 如果公司没有合法理由，仅以书面劝退的方式单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿的两倍。
- 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。但如果公司违法解除，则应支付的赔偿金为6个月工资，即30000元。
公司提出协商解除劳动合同的情况
- 如果公司以书面劝退的方式提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述合法解除时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议：
- 如果你收到了公司的书面劝退通知，首先应仔细阅读通知内容，了解公司劝退的具体原因。
- 如果认为公司的劝退行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并出示相关证据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如书面劝退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。